Απάντηση στην επιστολή του Εμπορικού Συλλόγου Καρδίτσας (13 Μαρτίου 2026) έδωσε η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), ξεκαθαρίζοντας το καθεστώς απασχόλησης των εργασιακών συμβούλων και το μέλλον των συγκεκριμένων θέσεων.
Σύμφωνα με τη ΔΥΠΑ, οι εργασιακοί σύμβουλοι που απασχολούνται με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου θα ολοκληρώσουν τη συνεργασία τους στις 30 Ιουνίου 2026, ημερομηνία που συμπίπτει με τη λήξη του σχετικού έργου του Ταμείου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας.
Η Υπηρεσία επισημαίνει ότι οι συγκεκριμένες προσλήψεις πραγματοποιήθηκαν αποκλειστικά στο πλαίσιο του έργου «Βραχυχρόνιο προσωπικό ως συμβουλευτικοί υπάλληλοι», με ανώτατη διάρκεια απασχόλησης τους 24 μήνες. Οι συμβάσεις είχαν αρχικά διάρκεια οκτώ μηνών, με δυνατότητα διαδοχικών παρατάσεων, χωρίς όμως να μπορούν να υπερβούν τη λήξη του έργου.
Ως εκ τούτου, η ΔΥΠΑ ξεκαθαρίζει ότι δεν είναι δυνατή η συνέχιση της απασχόλησης των εν λόγω συμβούλων πέραν της 30ης Ιουνίου 2026, καθώς αυτό δεν επιτρέπεται από το θεσμικό και χρηματοδοτικό πλαίσιο του προγράμματος.
Έμφαση σε μόνιμες προσλήψεις
Παράλληλα, η ΔΥΠΑ υπογραμμίζει ότι διαχρονικά επιδιώκει την ενίσχυση των υπηρεσιών της με μόνιμο προσωπικό. Από το 2020 έως το 2026 έχουν υποβληθεί αιτήματα για 1.779 θέσεις, εκ των οποίων εγκρίθηκαν 449, με τη διαδικασία πλήρωσής τους να βρίσκεται σε εξέλιξη.
Επιπλέον, έχει κατατεθεί τετραετές σχέδιο προσλήψεων για την περίοδο 2026-2029, το οποίο προβλέπει:
- 387 ανάγκες μέσω μετατάξεων
- 256 νέες προσλήψεις
Για το 2026 έχουν ήδη εγκριθεί 60 θέσεις, σύμφωνα με σχετική απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου.
Πώς θα λειτουργήσουν οι υπηρεσίες
Αναφορικά με τη λειτουργία των υπηρεσιών μετά τη λήξη των συμβάσεων, η ΔΥΠΑ διαβεβαιώνει ότι η επιχειρησιακή ικανότητα των ΚΠΑ2 θα διατηρηθεί μέσω του υπάρχοντος τακτικού προσωπικού, το οποίο διαθέτει την απαραίτητη τεχνογνωσία.
Η κατανομή αρμοδιοτήτων, όπως η υποστήριξη ανέργων και εργοδοτών, η παρακολούθηση προγραμμάτων απασχόλησης και η εξυπηρέτηση πολιτών, θα συνεχίσει να γίνεται από τους προϊσταμένους των υπηρεσιών, με βάση τις ανάγκες κάθε δομής.
Ταυτόχρονα, η Υπηρεσία σημειώνει ότι αξιοποιεί όλα τα διαθέσιμα εργαλεία στελέχωσης, όπως οι κύκλοι κινητικότητας και οι ετήσιοι προγραμματισμοί προσλήψεων, προκειμένου να ενισχύσει περαιτέρω το ανθρώπινο δυναμικό της.
