Φέτος, εν μέσω πολέμου, παγκόσμιας ανησυχίας και διακινδύνευσης των αρχών λειτουργίας της διεθνούς κοινότητας, στις οποία στηρίχθηκε η κατοχύρωση των θεμελιωδών ανθρωπίνων δικαιωμάτων, η 8η του Μάρτη, Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, πασχίζει να βρει στο δημόσιο λόγο το χώρο τιμής που αντιστοιχεί στον αγώνα των γυναικών για ισότητα.
Στη μικρή μας ωστόσο χώρα με τη μεγάλη ιστορία, «ανάσα» στην κεντρική για την ισότητα έννοια της δικαιοσύνης, που δεν έχει δώσει ακόμα η τραγωδία των Τεμπών και αναμένεται να δώσει η πρόσφατη τραγωδία στη βιομηχανία μπισκότων, την έδωσε η ιστορική απόφαση του Πενταμελούς Εφετείου Κακουργημάτων Αθηνών για τη Χρυσή Αυγή για την καταδίκη όλων των κατηγορουμένων, με ρατσιστική δράση σε βάρος θυμάτων με «διαφορετικά» χαρακτηριστικά.
Για το Εργατικό Κέντρο Καρδίτσας το μήνυμα για την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας είναι διαχρονικό και αναλλοίωτο: Η ισότητα φύλου δεν είναι προνόμιο, ούτε παροχή του Κράτους και των εργοδοτών αλλά θεμελιώδες δικαίωμα, που κατακτήθηκε μέσα από αγώνα.
Για τα συνδικάτα η διεκδίκηση της ισότητας και της αξιοπρέπειας μέσα από τη συλλογική δράση και η ανάδειξη των στοιχείων της πραγματικότητας είναι δικαίωμα, το οποίο οφείλουν να διεκδικούν και υποχρέωση, την οποία οφείλουν να τηρούν.
Η πραγματικότητα είναι ότι στην Ελλάδα του 2026, η ισότητα φύλου αποτελεί αντικείμενο απόλυτου ελέγχου από το Κράτος, υποβαθμισμένο ως τμήμα της πολιτικής για την οικογένεια, γοητευτικό όμως λόγω της δημοσιότητας που προσδίδει και κοινή διεκδίκηση περισσότερων Υπουργείων. Υπό την ιδιότητα μάλιστα του κράτους μέλους της ΕΕ, η Ελλάδα δεν έχει να επιδείξει μέριμνα για τη διαμόρφωση πολιτικών μέσω του κοινωνικού διαλόγου, καθώς δεν λειτουργεί καμία σταθερή θεσμική δομή για την ισότητα φύλου στην εργασία και τον κοινωνικό έλεγχο της Επιθεώρησης Εργασίας, ενώ παράλληλα υπάρχει εξαίρεση της θεσμικής συμμετοχής των συνδικάτων από το Εθνικό Συμβούλιο Ισότητας Φύλων, από τις ομάδες εργασίας για την ενσωμάτωση της νομοθεσίας της ΕΕ για την ισότητα, από τη διαδικασία θέσπισης των κριτηρίων για τη χορήγηση του «σήματος ισότητας» και τον πρόσφατα θεσπισμένο «εθνικό δείκτη διαφορετικότητας».
Η πραγματικότητα από τη δράση και τα στοιχεία της Γραμματείας Ισότητας, Ατομικών και Κοινωνικών Δικαιωμάτων της ΓΣΕΕ, των Ομοσπονδιών, των Εργατικών Κέντρων, των πρωτοβάθμιων σωματείων σε πανελλαδικό επίπεδο είναι ότι στην Ελλάδα του 2026, οι νεοπροσλαμβανόμενες ή οι νέες εργαζόμενες με ευέλικτες συμβάσεις που γίνονται μητέρες δεν δικαιούνται επίδομα μητρότητας λόγω έλλειψης απαιτούμενων ενσήμων ούτε την 9μηνη ειδική παροχή μητρότητας, οι απασχολούμενες με συμβάσεις ορισμένου χρόνου μόλις αποκτήσουν παιδί «τιμωρούνται» με τη μη ανανέωση των συμβάσεων τους, το χάσμα αμοιβών (13,5%) είναι ακόμα μεγαλύτερο λόγω της υποδήλωσης των ειδικοτήτων και των ωρών εργασίας που απασχολούνται οι γυναίκες, τα εργατικά ατυχήματα είναι πολύ περισσότερα από τα δηλωμένα, οι επαγγελματικές ασθένειες είναι αδήλωτες. Είναι αδιανόητα αλλά πραγματικά τα εμπόδια παρουσίας στην Επιθεώρηση Εργασίας για τις εργαζόμενες σε νησιά, υποβολής της καταγγελίας για βία και παρενόχληση υποχρεωτικά στα ελληνικά για τις αλλοδαπές εργαζόμενες, υποχρεωτικού διαχωρισμού της καταγγελίας για παρενόχληση/βία από τα δεδομένα της παραβίασης των λοιπών εργασιακών όρων με τους οποίους συνδέεται άμεσα.
Στόχος μας καμία να μην μείνει πίσω, καμία να μην νιώσει μόνη. Είμαστεδίπλα στιςγυναίκεςκάθεμέρα:
Με το Εργατικό Κέντρο Καρδίτσας Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.,
Με τη Γραμματεία Ισότητας και Ατομικών - Κοινωνικών Δικαιωμάτων. Ενημέρωσέ μας ότι έχεις προσφύγει στις Αρχές για διάκριση σε βάρος σου, βία και παρενόχληση στην εργασία στο Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.
Με το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ www.kepea.gr
Με το Δίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ https://www.inegsee.gr/diktio-ipiresion-pliroforisis-simvouleftikis-ergazomenon-anergon/
ΙΣΟΤΗΤΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ - ΣΕΒΑΣΜΟΣ ΣΤΗΝ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ ΜΑΣ
ΜΗΔΕΝΙΚΗ ΑΝΟΧΗ ΣΤΗ ΒΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ
ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Η ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΓΙΩΡΓΟΣ ΚΑΠΡΑΝΑΣ ΔΩΡΑ ΓΟΥΛΑ
